Strefa Wiedzy

Lakiernicy na Wagę Złota: Jak Przyciągnąć i Zatrzymać Najlepszych?

Lakiernicy na Wagę Złota: Jak Przyciągnąć i Zatrzymać Najlepszych?

Czy Twoja lakiernia zmaga się z problemem braku wykwalifikowanych pracowników? Czy obawiasz się, że niedobór doświadczonego personelu negatywnie wpływa na jakość i efektywność produkcji? A może zauważasz rosnącą rotację pracowników oraz wysokie koszty rekrutacji i szkoleń?

Branża lakiernicza, mimo dynamicznego rozwoju, boryka się z poważnymi wyzwaniami kadrowymi. Niskie kwalifikacje, brak motywacji oraz niedobory personelu wpływają nie tylko na efektywność produkcji, ale również na jakość pracy i dodatkowe obciążenie dla doświadczonych lakierników.

Niskie kwalifikacje a efektywność produkcji

Wielu lakierników, zwłaszcza początkujących, nie posiada wystarczających umiejętności obsługi zaawansowanych urządzeń lakierniczych. Szkolenia bywają kosztowne i czasochłonne, ale są niezbędne – lakiernictwo wymaga precyzji, doświadczenia i znajomości technik aplikacji. Każdy błąd generuje dodatkowe koszty dla firmy.

Inwestycja w rozwój pracowników to nie wydatek, lecz długoterminowa korzyść: wyższa jakość usług, ograniczenie strat materiałowych i większa satysfakcja klientów, co przekłada się na mniejszą liczbę reklamacji i redukcję kosztów.

Korzyści ze szkoleń

Szkolenia dla lakierników to skuteczny sposób na poprawę jakości i wydajności pracy. Co możesz zyskać?

  • Większa precyzja aplikacji farb i proszków – lepiej wyszkolony personel gwarantuje powtarzalność procesu i wyższą jakość wyrobów.
  • Optymalizacja zużycia materiałów – mniej odpadów to niższe koszty produkcji. Efektywne wykorzystanie materiału minimalizuje straty.
  • Lepsze wykorzystanie nowoczesnych urządzeń – dobrze przeszkoleni operatorzy w pełni wykorzystują możliwości technologii, zwiększając wydajność.
  • Zmniejszenie ryzyka przestojów i błędów produkcyjnych – wiedza i doświadczenie pozwalają na szybsze reagowanie na problemy i minimalizację awarii.
  • Niższa rotacja pracowników – inwestowanie w rozwój zespołu zwiększa ich lojalność i zaangażowanie.
  • Poprawa atmosfery w firmie – szkolenia integracyjne i kompetencyjne wzmacniają relacje między pracownikami i tworzą pozytywne środowisko pracy.

Motywacja pracowników – klucz do sukcesu

Motywacja wśród lakierników często pozostawia wiele do życzenia. Powtarzalność czynności, trudne warunki pracy i presja czasu prowadzą do spadku zaangażowania. To nie tylko pogarsza jakość produkcji, ale także zwiększa rotację pracowników, generując dodatkowe koszty rekrutacyjne.

Jak rozwiązać problem braków kadrowych? Oto kilka sprawdzonych metod:

  • Inwestuj w szkolenia i kursy doszkalające – rozwój kompetencji obecnych pracowników to szybka droga do poprawy jakości i efektywności produkcji.
  • Wdrażaj nowoczesne technologie – intuicyjne w obsłudze urządzenia ułatwiają adaptację nowych pracowników i skracają czas ich szkolenia.
  • Zapewnij atrakcyjne warunki pracy – benefity, możliwości rozwoju kariery i przyjazna atmosfera pomagają przyciągnąć i zatrzymać najlepszych specjalistów.
  • Buduj wizerunek dobrego pracodawcy – działania employer brandingowe pozwalają dotrzeć do najlepszych kandydatów i przekonać ich do wyboru Twojej firmy.

Nowoczesny sprzęt – wsparcie dla szkoleń i rozwoju pracowników

Najlepsze szkolenia nie przyniosą efektu, jeśli pracownicy nie będą mieli dostępu do intuicyjnego i nowoczesnego sprzętu. Ważne, aby urządzenia były łatwe w obsłudze i pozwalały na szybkie wdrożenie nowych pracowników.

Inocart VT i Inocart H firmy Sames to nowoczesne zestawy do aplikacji proszkowej, stworzone z myślą o pracownikach na różnych poziomach doświadczenia. Dzięki ergonomicznemu pistoletowi Inogun M i intuicyjnemu interfejsowi Inobox, zestawy te gwarantują łatwą i komfortową pracę:

  • Szybkie szkolenie – mniej niż 2 minuty od instruktażu do działania.
  • Stała i równomierna aplikacja – zapewniają jednolite pokrycie powierzchni.
  • Zaawansowane sterowanie – trzy ustawienia fabryczne dla szybkiego uruchomienia i dodatkowe opcje dla trudnodostępnych części.
  • Monitorowanie zużycia części – system informuje o konieczności wymiany komponentów.

Co dalej?

Jeśli chcesz poznać skuteczne strategie zarządzania kadrami w lakierni i sposoby na rozwój kompetencji pracowników, nie przegap Festiwalu Lakierniczego, który odbędzie się 20 maja 2025 roku.

Podczas wydarzenia wystąpi Rafał Żak, ekspert w dziedzinie zarządzania zespołem i rozwoju osobistego, który podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem, pomagając Ci znaleźć najlepsze rozwiązania dla Twojej firmy.

Kim jest Rafał Żak?

Rafał Żak to doświadczony trener, ceniony mówca i autor publikacji, który od lat wspiera rozwój ludzi i organizacji. Jego wystąpienia łączą atrakcyjną formę przekazu z solidną wiedzą merytoryczną. Jako autor książek poświęconych kluczowym kompetencjom, wierzy, że sukces organizacji zależy od rozwoju jej pracowników.

Zarejestruj się na Festiwal Lakierniczy już dziś! 

Masz pytania? Skontaktuj się z naszym doradcą:

Marcin Ulkowski, Kierownik ds. sprzedaży Polska; email: marcin.ulkowski@sames.com, tel. +48 606 727 982

Norbert Wachowiak, Doradca techniczno-handlowy Polska Północno-Zachodnia; email: norbert.wachowiak@sames.com, tel. +48 660 784 226

Tomasz Salnik, Doradca techniczno-handlowy Polska Północno-Wschodnia; email: tomasz.salnik@sames.com, tel. +48 539 029 891

Konrad Mielniczuk, Doradca techniczno-handlowy Polska Południowo-Wschodnia; email: konrad.mielniczuk@sames.com, tel. +48 535 000 643